LO “STAR BENE” NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI: QUALI RISCHI A MINACCIA DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO?

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LO “STAR BENE” NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI: QUALI RISCHI A MINACCIA DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO?

Costanza Ziani

Abstract It: Il contributo intende approfondire il tema del benessere organizzativo nella pubblica amministrazione mettendolo in relazione con la presenza dei c.d. rischi psicosociali emergenti. In quest’ottica, dopo una breve ricognizione normativa, l’attenzione viene posta sul rischio da stress lavoro-correlato e su come esso risulti, in realtà, differente da tutta una serie di nuovi rischi quali il mobbing, lo straining, le molestie sessuali sui luoghi di lavoro, nonché dalla sindrome da burn-out.

Abstract En: The paper aims to explore the issue of the organizational well-being in public administration by relating it to the rise of the so-called emergent psychosocial risks. In this perspective, after a brief legislative overview, the focus is placed on the risk of work-related stress and how it is, in fact, different from a number of new risks such as mobbing, straining, sexual harassment in the workplace, as well as burn-out syndrome.

SOMMARIO: 1. I confini normativi del benessere organizzativo all’interno della pubblica amministrazione – 2. I nemici del benessere: i rischi psicosociali emergenti – 3. Cosa si intende per stress lavoro-correlato? – 4. Il mobbing, lo straining e le molestie sessuali nei luoghi di lavoro – 5. Tra rischi lavorativi e psicologia del lavoro: la sindrome da burn-out – 6. Considerazioni conclusive.