ADECUACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL CONVENIO SOBRE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO, 2019 (NÚM. 190) EN ESPAÑA

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ADECUACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL CONVENIO SOBRE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO, 2019 (NÚM. 190) EN ESPAÑA

Carmen Sánchez Trigueros
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Murcia

Abstract [It]: La Convenzione ILO 190 (C190) è il primo trattato internazionale ad affrontare la violenza e le molestie nel mondo del lavoro. La Convenzione è stata adottata nel giugno 2019 dalla Conferenza internazionale del lavoro dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) ed è entrata in vigore il 25 giugno 2021. I governi che ratificano la C190 devono attuare le leggi e le misure politiche necessarie per prevenire e affrontare la violenza e le molestie in ambito lavorativo. il mondo del lavoro. La Convenzione rappresenta una pietra miliare storica e l’opportunità di plasmare un futuro del lavoro basato sulla dignità e sul rispetto per tutti. Nell’adeguamento normativo spagnolo, non dobbiamo perdere di vista l’importanza di considerare un approccio inclusivo e basato sui diritti, che tenga conto della realtà e permetta di stabilire azioni precise che tutelino ampiamente le vittime che, come ben sappiamo, sono soprattutto donne.

Abstract [En]: Convention no. ILO Convention 190 (C190) is the first international treaty to address violence and harassment in the world of work. The Convention was adopted in June 2019 by the International Labor Conference of the International Labor Organization (ILO) and entered into force on June 25, 2021. Governments that ratify C190 must implement the necessary laws and policy measures to prevent and addressing violence and harassment in the world of work. The Convention represents a historic milestone and the opportunity to shape a future of work based on dignity and respect for all. In the Spanish regulatory adaptation, we must not lose sight of the importance of considering an inclusive and rights-based approach, which takes into account reality and allows establishing accurate actions that broadly protect the victims who, as we well know, are mostly women.

SOMMARIO: 1. Introducción. – 1.1. Relevancia del tema. – 1.2. La 325ª reunión del consejo de administración y su desarrollo (2015). – 1.3. La 108ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (2019). – 1.4. Idea general sobre el convenio 190 y su recomendación. Significado primario. – 1.4.1. El convenio. – 1.4.2. La recomendación. – 2. Derechos fundamentales y violencia laboral. Entronque genérico. – 2.1. Entronque con las libertades colectivas. – 2.2. Concordancia con la no discriminación. – 3. Ámbito de aplicación. – 3.1. Previsiones de amplio espectro. – 3.2. La perspectiva inclusiva. Alcance principal. – 3.2.1. Expansión subjetiva. – 3.2.2. Integración. – 3.2.3. Perspectiva de género. – 3.2.4. Consecuencias prácticas. – 3.3. Derivaciones concretas. – 3.4. Referencia a las nuevas normas españolas. – 4. El elemento locativo y la laboralidad. La cuestión suscitada. – 4.1. La postura del Convenio 190. – 4.2. Referencia al ordenamiento español. Ciberacoso. – 4.2.1. Nuevas regulaciones. – 4.2.3 Presupuesto necesario. – 5. El elemento fáctico: las conductas proscritas. Relevancia de los conceptos. – 5.1. Conducta prohibida unitaria. – 5.1.1. El contraste con la dualidad conceptual en la UE. – 5.1.2. Reiteración e intencionalidad. – 5.1.3. Referencias al ordenamiento nacional. – 5.2. El acoso sexual y por razón de sexo. Perspectiva comunitaria. – 5.2.1. Perspectiva española tradicional. – 5.2.2. El Convenio 190. – 5.2.3. Novedades normativas nacionales. – 5.3. La violencia o acoso en el ámbito doméstico. Laboralidad del problema. – 5.3.1. Previsiones del Convenio y de la Resolución. – 5.3.2. Referencias al ordenamiento nacional. – 6. Medidas de protección y de prevención. Obligaciones estatales. – 6.1. Obligaciones empresariales. – 6.2. Referencia al plano interno. – 7. Cuestiones instrumentales. Punto de partida. – 7.1. Medidas reparadoras. – 7.2. Control de la aplicación. – 7.3. Indemnidad y autotutela. – 7.3. Denuncias y reclamaciones. – 7.4. Sanciones – 7.5. Orientación, formación y sensibilización. – 7.6. Referencias internas. Tutela administrativa. – 7.6.1. La ley de infracciones y sanciones en el orden social. – 7.6.2. La ley reguladora de la jurisdicción social. – 7.6.3. El código penal. – 8. Reflexión final.