L’INFORMAZIONE SINDACALE NELL’ERA DELL’IA: VERSO NUOVI SPAZI DI PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI NELL’IMPRESA?

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L’INFORMAZIONE SINDACALE NELL’ERA DELL’IA: VERSO NUOVI SPAZI DI PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI NELL’IMPRESA?

Riccardo Maraga

Abstract [It]: Il presente saggio si propone di analizzare i nuovi spazi che l’introduzione dell’IA apre alla partecipazione dei lavoratori all’interno dell’impresa. In particolare, l’elaborato si concentra sui diritti di informazione e consultazione sindacale recentemente introdotti negli ordinamenti giuridici nazionale ed europeo, con particolare riferimento al principio di trasparenza algoritmica introdotto dalla legge italiana (art. 1-bis, D.lgs. 26 maggio 1997, n. 152) e ai diritti di informazione collettiva previsti dal Regolamento (UE) 2024/1689, che stabilisce norme armonizzate in materia di intelligenza artificiale, e dalla Direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio sul miglioramento delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro attraverso piattaforme digitali. Infine, il saggio contiene riflessioni critiche sui suddetti interventi normativi e delinea i possibili sviluppi futuri della partecipazione dei lavoratori nell’impresa.

Abstract [En]: The paper aims to analyse the new spaces that the introduction of AI opens up for worker participation within the enterprise. In particular, the paper focuses on the information and consultation rights of trade union recently introduced by national and European legal systems, with special reference to the principle of algorithmic transparency introduced by Italian law (Art. 1-bis, Legislative Decree No. 152 of May 26, 1997) and the collective information rights provided for by Regulation (EU) 2024/1689, which establishes harmonized rules on artificial intelligence, and by the Directive of the European Parliament and Council on the improvement of working conditions at work through digital platforms. Finally, the paper contains critical reflections on the aforementioned regulatory interventions and outlines possible future developments of worker participation in the company.

SOMMARIO: 1. Note introduttive e posizionamento del tema. – 2. Il principio di trasparenza algoritmica di cui al nuovo art. 1-bis del D.lgs. 152/1997. – 3. L’informazione sindacale nel nuovo Regolamento (UE) 2024/1689. – 4. L’informazione sindacale nella nuova Direttiva (UE) 2024/2831: spunti de iure condito e de iure condendo. – 5. Note conclusive e possibili scenari futuri.