BREVI NOTE SULLA EVOLUZIONE DEI PROCESSI DI COINVOLGIMENTO DEI LAVORATORI NELL’IMPRESA.

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BREVI NOTE SULLA EVOLUZIONE DEI PROCESSI DI COINVOLGIMENTO DEI LAVORATORI NELL’IMPRESA

Lucia Venditti
Ordinario di Diritto del lavoro nell’Università di Napoli Federico II

Abstract [It]: L’approdo a forme incisive di coinvolgimento dei lavoratori nell’impresa è da tempo materia di progetti legislativi ed oggi sembra favorito anche da convergenze manifestate a livello interconfederale. Dopo alcune considerazioni sui principali aspetti dove intervenire per legge, lo scritto si sofferma sul modello partecipativo dell’impresa sociale e sul sostegno normativo ai premi di risultato regolati da accordi collettivi che prevedano il coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro.

Abstract [En]: A greater involvement of employees in the firm’s governance has long been a subject of legislative proposals and it is more recently favoured by a growing consensus at the interconfederal union level. Following some suggestions on key aspects to be addressed by legislation, the paper focuses on both the participatory model of the social enterprise and the statutory support to performance bonuses governed by collective agreements which provide for the parithetic involvement of employees in the organization of work.

SOMMARIO: 1. Tendenze proattive delle parti sociali tra opportunità e necessità di un sostegno legale. – 2. Alcuni segnali in chiaroscuro: il modello partecipativo dell’impresa sociale. – 3. Approcci all’interazione tra coinvolgimento diretto e indiretto nell’organizzazione del lavoro e dell’innovazione digitale.