I VALORI DELL’“UOMO DI CULTURA” IN TRE TEMATICHE APPROFONDITE DA GIUSEPPE SANTORO-PASSARELLI.

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FOCUS

I VALORI DELL’“UOMO DI CULTURA” IN TRE TEMATICHE APPROFONDITE DA GIUSEPPE SANTORO-PASSARELLI

Domenico Mezzacapo
Professore Ordinario in Diritto del Lavoro, Sapienza Università di Roma.

Abstract [It]: Il saggio vuole ricordare Giuseppe Santoro-Passarelli con brevi riflessioni su tre tematiche a Lui care: il lavoro parasubordinato o coordinato; il regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo; la limitazione dei poteri datoriali in caso di gestione algoritmica della prestazione lavorativa. Gli scritti in argomento restituiscono al lettore una figura di giurista ben delineata: la figura di un giurista, per un verso, fermamente convinto della perdurante funzione del diritto del lavoro di tutela della dignità del lavoratore quale valore non negoziabile e sovraordinato alla libertà di iniziativa economica; per altro verso, quella di uno studioso profondamente consapevole della missione dell’“uomo di cultura” tratteggiato da Norberto Bobbio e, non a caso, richiamato da Giuseppe Santoro-Passarelli nelle dedica del Suo manuale agli studenti.

Abstract [En]: This essay commemorates Giuseppe Santoro-Passarelli with brief reflections on three topics dear to him: parasubordinated or coordinated work; sanctioning system for unlawful dismissal; limitation of employer powers in case of algorithmic management of work. His writings return the reader a well-defined jurist figure: a jurist, on the one hand, firmly convinced of the continuing labour law function in protecting the worker dignity as a non-negotiable value, superordinate to the freedom of economic initiative; on the other hand, a professor deeply aware of ‘man of culture’ mission, as outlined by Norberto Bobbio and, not by chance, recalled by Giuseppe Santoro-Passarelli in His manual dedication to students.

Sommario: 1. La “cifra” di Giuseppe Santoro-Passarelli giurista nella dedica del manuale ai Suoi studenti. – 2. La nozione di “coordinamento” ex art. 409, n. 3, c.p.c. – 3. Il campo di applicazione della reintegrazione dopo il Jobs Act, alla luce del diritto vivente. – 4. La difesa della dignità del lavoratore in caso di gestione algoritmica della prestazione lavorativa. – 5. Conclusioni.