LE COLLABORAZIONI COORDINATE, LE COLLABORAZIONI ETERO-ORGANIZZATE E GLI INDICI PRESUNTIVI DELLA SUBORDINAZIONE: UN DIFFICILE RACCORDO.

LE COLLABORAZIONI COORDINATE, LE COLLABORAZIONI ETERO-ORGANIZZATE E GLI INDICI PRESUNTIVI DELLA SUBORDINAZIONE: UN DIFFICILE RACCORDO

Carlo Pisani
Ordinario di diritto del lavoro Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”

Abstract [It]:Il contributo ha ad oggetto la nozione di “coordinamento” ex art. 409, n. 3, cod. proc. civ. L’Autore, dopo aver evidenziato le criticità della tesi “panconsensualistica”, riflette sul confine con la nozione di etero-organizzazione dell’art. 2, comma 1, d.lgs. 81 del 2015 e sulle contraddizioni riguardanti le eccezioni previste dal comma 2 di quello stesso articolo. Infine, una volta messa in luce l’incertezza del quadro normativo e giurisprudenziale, l’Autore, ritenendo che sia illusorio incidere razionalmente in questa materia solamente attraverso modifiche sul versante della disciplina delle collaborazioni coordinate e continuative, considera invece necessaria una nuova graduazione delle tutele alla luce di criteri rispondenti alla ragion d’essere del diritto del lavoro come la debolezza economica e l’implicazione della persona nel rapporto di lavoro.

Abstract [En]:The contribution deals with the notion of ‘coordination’ pursuant to Article 409(3) of the Code of Civil Procedure. The author, after highlighting the critical aspects of the “pan-consensualist” thesis, reflects on the boundaries with the notion of hetero-organisation pursuant to Article 2(1) of Legislative Decree 81 of 2015 and on the contradictions related to the exceptions layd down in Article 2(2). Finally, on account of the uncertainty of the legal and jurisprudential framework, the Author considers it unrealistic to rationally implement changes in this matter only through modifications of the discipline of coordinated and continuous collaborations. On the contrary, a new graduation of protections is deemed necessary, in the light of criteria responding to the raison d’être of Labour Law such as economic weakness and the implication of the person in the working relationship.

Sommario: 1. Le aporie del coordinamento panconsensuale. – 2. Le ulteriori contraddizioni riguardanti le eccezioni all’art. 2, d.lgs. n.81/15, comma1, previste dal comma 2. – 3. La strada più agevole per la conquista della subordinazione: gli indici secondari con la loro incerta natura giuridica.