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VERSO UN APPROCCIO “COMPETENCE-BASED” PER LA RIFORMA E LO SVILUPPO DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE ITALIANA
Remo Morzenti Pellegrini
Professore ordinario di Diritto amministrativo nell’Università degli Studi di Bergamo
Abstract [It]: il contributo riguarda gli aspetti salienti dello sviluppo e della valorizzazione delle competenze trasversali o comportamentali nella selezione e formazione del personale pubblico, anche ai fini dell’implementazione di una complessiva riforma della pubblica amministrazione italiana e considerando gli atti normativi e di soft law più recenti approvati sulla specifica tematica in attuazione del PNRR.
Abstract [En]: the contribution concerns the salient aspects of the development and enhancement of transversal or behavioral skills in the selection and training of public personnel, also for the purpose of implementing an overall reform of the Italian public administration and considering the most recently approved regulatory and soft law acts on the specific issue in implementation of the PNRR.
SOMMARIO: 1. La centralità delle competenze nella riforma della pubblica amministrazione. – 2. L’individuazione e la valutazione delle competenze trasversali negli atti normativi recenti. – 3. L’applicazione del modello delle competenze trasversali nella selezione e formazione delle risorse umane della p.a. – 4. Il supporto alle amministrazioni per lo sviluppo di un approccio competence-based alla gestione del personale pubblico. – 5. Cenni conclusivi.
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