DIRITTO DEL LAVORO – Sicurezza e tranquillità delle lavoratrici – Generatori di disagio, turbamento e paura ai danni di colleghe – Condotta illecita a carattere continuativo – Licenziamento – Sequenza procedimentale – Potere disciplinare del datore di lavoro – Accertamento della concreta ricorrenza del fatto dedotto in giudizio – Giusta causa di licenziamento ex art. 2119 c.c. – Fattispecie: cessazione del rapporto fiduciario tra il dipendente ed il datore di lavoro.
Per leggere il contenuto completo di questo articolo devi ACCEDERE AL SITO o REGISTRARE UN ACCOUNT.
Consulta la pagina Abbonamenti per maggiori dettagli.
AMBIENTEDIRITTO.IT EDITORE